2019年4月21日(日) 【いい加減暴露します】 いい加減、会社が変わる気ないみたいなので 暴露させてもらいます。 わが社は大手小売業で 夕方にもテレビCMなども放送してるホールディングスの一社。 でもって仕事内容はお客様が居ようがメインは売り場作りを土日を問わず時間も問わずやりつづけている会社です。 なので年々、プライベートブランドに支配されていき それをメインで売るような感じになっています。 今日もGW間近で園芸用品を求めに来るお客さんが大勢いるなか 売り場にはパートタイマーの人だけ。 社員は今週も土日連休。 なので出勤日の自分は肥料を積まされる毎日。 正直、自分は昔 事故にあい完治することの無いことを言われ 曲がらない膝、過重をかけすぎると潰れてしまう股関節の骨頭、砕けてしまって合金で作られた鎖骨になってしまい ちょっとした事で入院に手術になってしまう体になってしまい しゃがんだりする作業が出来ないし 走ったりすることも許されない。 正直、障害者になってしまってるのが事実。 会社にも障害者の書類提出もしているが 担当だからやるのが当たり前という態度をとられる。 同じ会社に障害者の正社員がもう一人いるが そっちは専用の机と椅子が用意されていて 半日はスマホいじり。 毎日、定時に変えれるという優遇された環境。 それでいて、正社員は月給制でボーナス年３回 リフレッシュ休暇が年１０日で有給休暇も使える。 自分は最低賃金の時給で業績次第で少ないが賞与ってほどではないのが 出るが おかしいのが、どんなに頑張って売上や利益、改善を提案して効率を上げても ただ時間だけ居ればお金貰えるって年配パートタイマーのオバサン達と変わらないんだよね。 何の試験もなく賃金改訂されお客さんに支持されている人も２･３年しか働いてない人も 自分より前に入社して 自分の話や、遊びの話、 口を開いたら、今日も暇だねぇって お前は仕事しないから暇なだけだろって。 でもって改訂版の話合いに マネージャー、人事部、協会の人がきて 自分は、言いたくないが 障害者でもこれだけ仕事はしてるけど どうなの?って話した。 あなた達会社は知っていながらやらせてるんだよって言った。 返ってきた言葉は、そんなん知らんかったからやらないで下さい。 やらないで下さいって言っときながら 今でも毎日やらされてるんだよ。 障害者雇用をきちんとやってるんじゃなく 障害者は働く場所無いんだから わが社でパートタイマーで働けるだけ有り難いと思えって態度なんだよね。 なので、人事部の話合いの時 変わらなかった時、体の具合が悪くなった時は告訴しますが宜しいですかって上層管理職のまえで言った。 返答は、それは構いませんと一言。 で、その後に言ってきた一言が うちにはホーム社員制度もあるからそっちになれば良いじゃん。 結構ホーム社員になる人いるよ?? だって。 笑わせてくれるよ。 ホーム社員って社員って文字が着いてるが パートタイマーと同じ扱いで 仕事量に、引っ越しの無い転勤があるって条件で 評価範囲が広いくせに賃金は安すぎるって雇用って知ってしまってるのに。 とにかく、差別化する企業なのだ。 そろそろ反撃の時が来た。 4/2121:10 [ｺﾒﾝﾄする] [更新通知] ＜＜重要なお知らせ＞＞@peps!・Chip!!をご利用頂き、ありがとうございます。
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